Personalentwicklung

Kommunikation bildet einen essenziellen – wenn nicht sogar den entscheidenden – Schlüssel zur erfolgreichen Zusammenarbeit und kontinuierlichen Weiterentwicklung. Das mag auf den ersten Blick logisch und simpel erscheinen, in der Praxis ist es das aber oft nicht! Die Kunst der richtigen Kommunikation erfordert erlernbare Fähigkeiten!

Kommunikation dient als Vehikel, um unsere Botschaften an unser Gegenüber zu übermitteln. Das Verhalten und die Reaktion der anderen lässt uns erkennen, ob es gelungen ist, die Nachricht „richtig“ zu vermitteln. Diesen Aspekt zu reflektieren, ist von großer Bedeutung. Gezielt an dieser Fähigkeit zu arbeiten, ist jedoch noch wichtiger.

Unterschiedliche Modelle und Theorien dienen als Grundlage, um in kurzen Einheiten die eigenen Handlungsoptionen zu erweitern und sich neue Kommunikationsstrategien anzueignen.

Zudem ist es von Bedeutung, ein sensibles Gespür dafür zu entwickeln, wie unterschiedliche Kommunikationstypen optimal erreicht und sprachlich abgeholt werden. Neben hilfreichen Tipps und Tricks bieten praxisnahe Beispiele aus dem Alltag der Teilnehmenden wertvolle Einblicke. Letztendlich wird der Erfolg der Workshops daran gemessen, inwiefern die Teilnehmenden die erlernten Inhalte erfolgreich in ihren täglichen Routinen umsetzen können.

Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung in Unternehmen und Organisationen. Gerade in Zeiten, wo Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung ein wichtiger Teil der HR Aufgabe sind, ist es essentiell, dass Unternehmen Führungskräfte haben, die top ausgebildet sind und ein richtiges Mindset haben.

Aber nicht nur Führungskräfte benötigen diese Skills! Auch Projektleiter*innen bzw. Mitarbeiter*innen, die Themen vorantreiben und somit eine Gruppe von Menschen und Themen bewegen sollen, benötigen die richtigen Methoden und Techniken dafür!

Durch die Entwicklung von Führungskräften bzw. Projektleiter*innen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter*innen die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen haben, um ihre Teams, Projekte und Abteilungen erfolgreich zu leiten und Ziele zu erreichen. Insgesamt ist die Führungskräfteentwicklung ein wichtiger Teil des Personalmanagements in Unternehmen und Organisationen. Sie trägt dazu bei, dass Führungskräfte und Leiter*innen über die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen und somit ein Umfeld geschaffen wird, wo sich Mitarbeiter*innen langfristig wohlfühlen!

Wir haben dazu ein 5 Schritte Programm entwickelt, das ihre Führungskräfteentwicklung auf eine neue Ebene hebt.

Zu unserem Führungskräfteprogramm

Um als Unternehmen erfolgreich zu werden, ist es wichtig, ein umfassendes Verständnis des HR-LifeCycles zu haben und die richtigen Praktiken und Strategien in jeder Phase anzuwenden. Mit einer professionellen Beratung kann man seinen Blickwinkel erweitern und spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens erkennen und entsprechende Maßnahmen empfehlen.

Vorteile der Anwendung des HR-LifeCycle-Konzepts sind:

• Steigerung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Durch eine gezielte Einarbeitung, Entwicklung und Schulung von Mitarbeiter*innen sowie einer effektiven Bewertung und Belohnung von Leistungen können Unternehmen eine positive Arbeitsumgebung schaffen und Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigern.
• Steigerung der Produktivität: Eine effektive Einarbeitung und Schulung von Mitarbeiter*innen, gepaart mit einer kontinuierlichen Entwicklung und Schulung, kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter*innen produktiver arbeiten und ihre Fähigkeiten verbessern.
• Verringerung von Personalfluktuation und -kosten: Durch eine verbesserte Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie eine effektive Bewertung und Belohnung von Leistungen können Unternehmen die Personalfluktuation und -kosten senken.
• Verbesserung des Unternehmensimages: Ein Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter*innen kümmert und effektive Personalmanagement-Praktiken und -Strategien anwendet, kann sein Image verbessern und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Insgesamt kann die Anwendung des HR-LifeCycle-Konzepts dazu beitragen, dass Unternehmen erfolgreich werden und sich im Wettbewerb um Talente und Kunden behaupten können. Wie ist euer HR-LifeCycle? Wir unterstützen euch gerne dabei.