Organisationskulturanalyse
»Culture eats strategy for breakfast«
Das berühmte Zitat von Peter Drucker macht deutlich: Selbst die beste Struktur greift nicht, wenn die gelebte Kultur dagegen steht. Eine Organisationskulturanalyse legt genau diese informellen, aber wirksameren Faktoren offen: Mitarbeiter*innen-Engagement, Führungsverhalten, Fehler- und Kommunikationskultur – und nicht zuletzt, wie stark Vision, Leitbild und strategische Ziele bereits verinnerlicht sind.
Gemeinsam präzisieren wir den Analysefokus, wählen valide Erhebungsinstrumente, führen die Befragung durch und übersetzen die Ergebnisse in konkrete Handlungsfelder. So entsteht eine belastbare Grundlage, um Kultur, Vision und Strategie in Einklang zu bringen und Ihre Organisation zukunftsfähig auszurichten.
Business-Effekte, die zählen
- Fluktuationskosten um bis zu 30% senken, indem Kündigungsrisiken früh erkannt werden.
- Krankenstandstage pro FTE im Schnitt um 1,5 Tage reduzieren durch gezielte Kultur-Interventionen.
- eNPS-Score innerhalb von 9 Monaten typischerweise + 15 Punkte.
Unser Ansatz - Culture Analytics mit System
Validierte Umfrage
z.B. mit PERMA und optionale 360°-Erhebung.
Datendarstellung
Dashboard mit Benchmarks und Handlungsempfehlungen in Echtzeit.
Maßnahmenplanung
Gemeinsam mit Führungskräften und HR.