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Offenes Seminar für Frauen in der Führung

20. & 21. Juni 2024 – Baden bei Wien
Optische Wirkung für Frauen im Fokus – Business Style & Business Etikette

Führungskräfteentwicklung

Hinein in die Führungsetage

Bist du bereit, den nächsten Schritt zu gehen?

Dann bist du bei uns genau richtig! Wir kümmern uns um die Rohdiamanten der Unternehmen und freuen uns, euch bei dieser spannenden Entwicklung begleiten zu können.

Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung in Unternehmen und Organisationen. Gerade in Zeiten wo Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Teil der HR Aufgabe sind, ist es essentiell, dass Unternehmen Führungskräfte haben, die top ausgebildet sind und ein richtiges Mindset haben.

Aber nicht nur Führungskräfte benötigen diese Skills! Auch Projektleiter*innen bzw. Mitarbeiter*innen, die Themen vorantreiben und somit eine Gruppe von Menschen und Themen bewegen sollen, benötigen die richtigen Methoden und Techniken dafür!

Durch die Entwicklung von Führungskräften bzw. Projektleiter*innen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter*innen die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen haben, um ihre Teams, Projekte und Abteilungen erfolgreich zu leiten und Ziele zu erreichen. Insgesamt ist die Führungskräfteentwicklung ein wichtiger Teil des Personalmanagements in Unternehmen und Organisationen. Sie trägt dazu bei, dass Führungskräfte und Leiter*innen über die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen und somit ein Umfeld geschaffen wird, wo sich Mitarbeiter*innen langfristig wohlfühlen!

Führungskräfteentwicklung | Beratungszone

87 % 

der Mitarbeiter*innen geben an, dass sie sich eher engagieren würden, wenn ihre Vorgesetzten gute Führungskräfte wären.

86 % 

der Führungskräfte und 84 % der HR-Expert*innen sehen Führungskräftetraining als wichtigen oder sehr wichtigen Faktor für den Erfolg des Unternehmens.

67 % 

der Mitarbeiter*innen glauben, dass ihr direkter Vorgesetzter den größten Einfluss auf ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat.

Vorteile der Führungskräfteentwicklung

Stärkung der Mitarbeiter*innenbindung

Führungskräfte, die über gute Führungskompetenzen verfügen, können dazu beitragen, dass Mitarbeiter*innen sich stärker mit ihrem Unternehmen identifizieren und sich langfristig an das Unternehmen binden.

Verbesserung der Führungskompetenzen​

Durch die Führungskräfteentwicklung können Führungskräfte ihre Führungskompetenzen verbessern und neue Fähigkeiten erlernen, die ihnen helfen, ihre Teams effektiver zu leiten. Dies kann dazu beitragen, die Mitarbeiter*innenzufriedenheit und -motivation zu steigern und die Produktivität zu verbessern.

Förderung des Wachstums von Talenten

Eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung kann dazu beitragen, Talente innerhalb des Unternehmens zu identifizieren und zu fördern. Durch die Entwicklung von Führungskräften können Unternehmen sicherstellen, dass sie ein starkes Talent-Management-System haben, das zukünftige Führungskräfte hervorbringt.​

Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit

Durch die Entwicklung von Führungskräften können Unternehmen sicherstellen, dass sie über Führungskräfte verfügen, die in der Lage sind, mit den Herausforderungen der Branche und des Marktes Schritt zu halten und ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen.​ Es trägt dazu bei, dass Führungskräfte über die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, um ihre Teams und Abteilungen erfolgreich zu leiten und Ziele zu erreichen.​

In 5 Schritten zur erfolgreichen Führungskraft

Wir haben dazu ein 5 Schritte Programm entwickelt, das ihre Führungskräfteentwicklung auf eine neue Ebene hebt. 

1. Schritt der Führungskräfteentwicklung | Beratungszone

Konzeptionsworkshop 

Inhalte
Teilnehmer*innen
Ablauf
Zeitplan
1 Tag

 
2. Schritt | Beratungszone

Führungskräfte
informieren

Info an alle Führungskräfte
Ideen & Konzept
Ablauf & Prozess

 
3. Schritt | Beratungszone

Mitarbeiter*innen- Führungskräftebefragung

Befragung aller Mitarbeiter*innen zum Thema Führung

 
 
4. Schritt | Beratungszone

Werte-Workshop

mit Großteil der Führungskräfte
gemeinsame Definition der Werte & Rollen 
Wofür stehen wir?
Wo wollen wir hin?
1 Tag

 
 
5. Schritt | Beratungszone

Führungsakademie

alle Führungskräfte
Leadership 4.0
Inhalte bezogen auf Werte & Rollen
2 Tage
3 – 4 Module zur Auswahl 

 
 

Möchtest du mehr zum Thema "Führung" erfahren?

Stöbere gerne durch unseren Beratungszone-Blog!

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