Führungskräfteentwicklung
Führung verändert sich – und mit ihr die Anforderungen an Menschen in Verantwortung
Zwischen Fachkräftemangel, unterschiedlichen Generationen, kulturellem Wandel, hybrider Zusammenarbeit und permanentem Veränderungsdruck braucht es heute mehr als fachliche Kompetenz. Gefragt sind Klarheit, Haltung, Kommunikationsstärke – und die Fähigkeit, Menschen auch auf Distanz durch Transformation zu führen.
Wir, als Unternehmensberater und Organisationsentwickler, begleiten Sie dabei, genau diese Kompetenzen gezielt zu entwickeln: Bei Nachwuchsführungskräften und neuen Teamleads oder Projektverantwortlichen und Business Unit Manager*innen. Gezielte Entwicklung schafft Sicherheit, macht mental stark und befähigt Menschen, Themen und Teams wirkungsvoll zu bewegen.
Business-Effekte, die zählen
- Wirksame Leadership‑Programme steigern messbar Verhalten am Arbeitsplatz (Ø +28 %) und Job‑Performance (Ø +20 %) – basierend auf Meta‑Analysen.
- Management‑Trainings zeigen positive Effekte auf Produktivität, Profitabilität und Überleben von Unternehmen
Unser Ansatz
- Aufbauendes Programm aus mehreren Modulen plus Transfer‑Begleitung. Praxisnah, handlungsorientiert und auf die aktuellen Bedürfnisse Ihrer Führungskräfte abgestimmt. Die Führungskräfteentwicklung ist geprägt von Positive Leadership: Stärken nutzen & psychologische Sicherheit schaffen.
Vorteile einer Führungskräfteentwicklung als Training mit uns:
Stärkung der Mitarbeiter*innenbindung
Führungskräfte, die über gute Führungskompetenzen verfügen, tragen dazu bei, dass Mitarbeiter*innen sich stärker mit ihrem Unternehmen identifizieren und sich langfristig an das Unternehmen binden.
Durch die Führungskräfteentwicklung verbessern Führungskräfte ihre Führungskompetenzen und erlernen neue Fähigkeiten, die ihnen helfen, ihre Teams effektiver zu leiten. Das Spektrum reicht hier von den Dynamiken einer Teamentwicklung über Kommunikationstrainings bis zu Konfliktmanagement.
Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit – durch die Entwicklung von Führungskräften stellen Unternehmen sicher, dass sie über Führungskräfte verfügen, die in der Lage sind, mit den Herausforderungen der Branche und des Marktes Schritt zu halten und ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen.
Es trägt dazu bei, dass Führungskräfte über die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, um nicht nur sich selbst besser führen zu können, sondern auch ihre Teams und Abteilungen erfolgreich zu leiten und Ziele zu erreichen.
Hier entwickeln sie Kompetenzen zu Prozess- und Projektmanagement, Arbeit mit OKRs, bauen ihre Fähigkeiten im Change Management aus und lernen, mit agiler Transformation umzugehen.
Systemisches Business Coaching
Ist dabei ein wesentlicher Bestandteil einer nachhaltigen Führungskräfteentwicklung. Es schafft den Raum, um erlernte Kompetenzen gezielt zu festigen, frühzeitig Diskrepanzen zu erkennen und wirksam auf individuelle sowie organisationale Themen zu reagieren.
Wir sind als systemsicher Coach nicht nur als Bindeglied zwischen Theorie und Praxis, sondern verstehen das Führungskräftecoaching als individuelles Sparring – immer ausgerichtet auf die jeweiligen Rollenanforderungen, persönlichen Entwicklungsziele und die strategischen Ziele des Unternehmens. So wird Führung wirksam, nachhaltig und zukunftsorientiert gestaltet.